“十四五”期間我國將穩(wěn)步提高社保待遇

新華社
2021-07-02 10:49 |

人力資源和社會保障部6月30日宣布印發(fā)的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》,部署了就業(yè)、社會保障、工資收入分配等六方面重點任務和重大舉措,提出19項量化指標,其中要求社保待遇水平穩(wěn)步提高,基本養(yǎng)老保險參保率達到95%。

圍繞多層次社會保障體系更加健全,規(guī)劃提出,建立實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度,補充養(yǎng)老保險基金規(guī)模超過4萬億元。穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡,將公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員全部納入工傷保險制度。失業(yè)保險、工傷保險參保人數分別達到2.3億人、2.8億人。

圍繞實現更加充分更高質量就業(yè),規(guī)劃提出,“十四五”時期城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000萬人以上,城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內;開展補貼性職業(yè)技能培訓7500萬人次。

圍繞技術技能人才隊伍素質不斷提升,規(guī)劃提出,“十四五”期間新增取得專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書人數1300萬人,每年招收博士后研究人員2.8萬人;新增取得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書4000萬人次,其中高級工以上800萬人次。

圍繞工資收入分配制度更加完善,規(guī)劃要求,工資合理增長機制更加健全,勞動報酬在初次分配中的比重逐步提升,工資收入分配結構明顯改善。以增加知識價值為導向的收入分配政策更加完善,符合事業(yè)單位特點的工資分配制度基本建立。

圍繞勞動關系更加和諧穩(wěn)定、人力資源和社會保障公共服務體系更加完善,規(guī)劃提出,“十四五”末,勞動人事爭議調解成功率達到60%,勞動人事爭議仲裁結案率達到90%,勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率達到96%。社??▽崿F發(fā)行應用全覆蓋,持卡人數達到14億人。

打開App閱讀全文

原創(chuàng)文章為中信銀行財富團隊專業(yè)打造;除原創(chuàng)文章外,其余文章轉載于第三方媒體,不代表中信銀行立場。

為您推薦

相關資訊